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灵活用工对海口企业有哪些好处?
  • 灵活用工对企业有哪些好处
    释放用工编制

    企业不再受制于编制无法用人

    不占用公编制 签劳务合同 提个企业人效
    咨询管家
  • 灵活用工对企业有哪些好处
    提升工作效能

    分时授权工作,在线管理效能

    授权分时工作 按量验收支付 工作效果监控
    咨询管家
  • 灵活用工对企业有哪些好处
    降低社保成本

    可自由选择是否缴纳社保

    可不缴纳社保 自由选择参保 费用员工承担
    咨询管家
  • 灵活用工对企业有哪些好处
    转移用工风险

    用工风险由服务方承担

    退工风险 三期风险 工伤风险 医疗期风险 离职风险
    咨询管家
  • 灵活用工对企业有哪些好处
    优化税费结构

    企业人力成本转经营成本

    人力成本转经营成本 可纳入进项抵扣
    咨询管家
海口灵活用工适用行业
  • 灵活用工适用行业

    物流行业

    遇到的问题: 由于行业经营模式复杂, 且人员和车辆的流动性和不确定性较高, 存在运费降低, 运输成本不断上涨发展瓶颈

    解决方案: 可通过劳务派遣外包将人员与灵活用工平台结合的形式, 有效降低人工成本和企业风险, 提高企业的行业竞争力

    去解决
  • 灵活用工适用行业

    教育行业

    遇到的问题: 教育行业存在外聘或兼职教师及招生返佣等问题, 容易出现企业支出却无发票问题, 给企业带来发展隐患

    解决方案: 通过灵活用工平台, 将临时需要的员工通过劳务派遣外包到企业, 可获得全额增值税发票, 全程安全无隐患

    去解决
  • 灵活用工适用行业

    直播平台

    遇到的问题: 有些主播属于非经济公司签约的个人主播, 直播收入存在共对私转账而无法获得发票的情况

    解决方案: 通过灵活用工平台转接, 可实现企业获得发票降低运营风险, 主播通过合理的税务筹划增加收入, 实现多赢

    去解决
  • 灵活用工适用行业

    电商行业

    遇到的问题: 个人或个体户店主存在招聘网络兼职客服或设计师等需求, 无法提供发票入账, 企业财务风险高

    解决方案: 慧算账可帮助个人店主注册企业主体, 可通过灵活用工将兼职岗位劳务派遣外包到个人, 降低企业风险

    去解决
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详解新用工模式价值
  • 传统企业用工模式
  • 灵活用工服务模式
  • 灵活用工服务模式 灵活用工服务模式
  • 灵活用工服务模式 灵活用工服务模式
海口灵活用工能节省多少成本
  • 个体合同承揽模式

    适合直播、软件开发、项目分包、顾问咨询等高收入场景

  • 在线众包用工模式

    适合餐饮、外卖、快递、家政等短时场景

灵活用工能节省多少成本

典型用户案例:

某头部移动互联网直播平台,签约艺人李某内容吸粉从多,单月收入已达到8万元,平台决定与其建立签约合作关系,李某在新合作关系下收入变化如下:

类目 向直接平台直接劳务输出
(劳务关系)
通过灵活用工平台发包接活 (合作关系,由平台委托代征)
平台佣金支付 ¥80,000 ¥80,000+¥80,000*6.78%=85424
税负成本 主播个人所得税
20000*20%+(30000*30%-2000)+(30000*40%-7000)=14,000
直播平台:企业无进项增值税+无成本票企业所得税
80000÷1.06*6%+80000÷1.06*25%=23,396
主播按生产经营所得,核定征收1.5%(2.8万内免征)
80000*1.5%=1200
企业增值税专票:(可进项抵扣)5424,可抵扣4800
实际收入 ¥66,000 ¥78,800
成本对比 企业税负:23,396 个人税负:14,000 企业税负:624 个人税负:1200
灵活用工能节省多少成本

典型用户案例:

典型用户案例:某企业招聘快递人员,快递员张某某期望能够拥有更多的自由时间,并按单工作结算以便接其他平台单,平台决定与其建立众包

类目 按公司管理要求工作
(劳务关系)
通过灵活用工平台发包接活,自由工作(合作关系,由平台委托代征)
企业费用支付 工资¥10,000+社保企业部分¥2950 劳务费¥10,000
社保及税负 个人:个人所得税¥119,31/月+社保个人¥1023/月
公司:社保成本¥2950
个人核定征收1.5%(2.8万内免征):0
公司:企业无进项增值税+无成本票企业所得税
10000/1.06*6%+10000/1.06*25%=2925
实际收入 ¥8857,69 ¥10,000
成本对比 企业税负:¥12950 个人税负:¥1142,31 企业总支出:12925 个人支出:0
海口灵活用工相关问题
  • Q

    灵活用工合法吗?会给企业带来风险吗?

    A

    灵活用工是在符合相关法律法规的前提下,避免直接劳务派遣外包,采用任务外包的形式解决企业需要的临时性、辅助性和替代性岗位,同时帮助企业减少社保支出,在合理的税务筹划的同时,减小企业用工及财务风险。

  • Q

    灵活用工和劳务派遣公司一样吗?有发票吗?

    A

    区别于传统的劳务派遣公司,灵活用工是用任务外包方式替代了传统的劳务外包和劳务派遣,企业与灵活用工平台结算,由平台将税后报酬发放到个人手中,同时平台会给企业开具全额发票。

  • Q

    可以在灵活用工的基础上做税务筹划吗?

    A

    可以的,您可以享受慧算账的灵活用工服务的同时,由慧算账专业财税专家帮您定制税务筹划方案,在合法合法的前提下,最大限度的节税,减少支出,增加收入。

  • Q

    北京物流行业的灵活用工可以做吗?多少钱?

    A

    可以做的,物流行业本身的行业特性也比较适合灵活用工服务,价格方面由于所属地区及公司具体情况等不确定因素影响,需要根据您的实际情况确定,您可以咨询在线客服详细了解。

如果您不满足于灵活用工的劳务外包方案,
或者还需要其他的企业减税增利方法,可以详细了解税收筹划等业务
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